実際の事例

事例（A社様の場合）

◉企業情報：製造業

従業員：９名

◉概要（キャリア形成促進助成金使用）
　ジョブ・カードを使ったキャリアコンサルティング制度導入
　→キャリアコンサルティング制度を就業規則に明記

１）制度導入のためのヒアリング及び実施日程の打ち合わせ

２）キャリアコンサルティング日以前に、従業員様へジョブ・カードの記載依頼

３）制度導入時に全従業員様を対象に、お一人さま１回（１時間）ずつ
ジョブ・カードを使用したキャリアコンサルティングを実施

４）報告：全社的な課題の抽出と改善案の提案

事例（B社様の場合）

◉企業情報：建設業

従業員：２０名（うち対象者は５名）

◉概要（キャリア形成促進助成金制度導入コース使用）
　セルフ・キャリアコンサルティング制度導入
　→セルフ・キャリアコンサルティング制度を就業規則に明記

１）制度導入のためのヒアリング及び実施日程の打ち合わせ

２）キャリアコンサルティング日以前に、従業員様へジョブ・カードの記載依頼

３）制度導入時に全従業員様を対象に、お一人さま１回（１時間）ずつ
ジョブ・カードを使用したキャリアコンサルティングを実施

４）報告：全社的な課題の抽出、育成のポイントの提案

事例（C社様の場合）

◉企業情報：専門サービス業

従業員：３５名（うち対象者は６名）

◉概要（キャリア形成促進助成金制度導入コース使用）
セルフ・キャリアコンサルティング制度導入
→セルフ・キャリアコンサルティング制度を就業規則に明記

１）制度導入のためのヒアリング及び実施日程の打ち合わせ

２）キャリアコンサルティング日以前に、従業員様へジョブ・カードの記載依頼

３）制度導入時に全従業員様を対象に、お一人さま１回（１時間）ずつ
　　ジョブ・カードを使用したキャリアコンサルティングを実施

４）報告：全社的な課題の抽出、育成のポイントの提案

事例（D社様の場合）

◉企業サービス：専門サービス業（美容）
従業員：２名（うち対象者１名）
◉概要
（キャリア形成促進助成金制度導入コース使用）
セルフ・キャリアドック制度導入
→セルフ・キャリアドック制度を就業規則に明記

１）制度導入のためのヒアリング及び実施日程の打ち合わせ

２）キャリアコンサルティング日以前に、従業員様へジョブ・カードの記載依頼

３）制度導入時に全従業員様を対象に、１回（１時間）
　　ジョブ・カードを使用したキャリアコンサルティングを実施

４）報告：全社的な課題の抽出、育成のポイントの提案