実際の事例

事例(A社様の場合)

◉企業情報:製造業

従業員:9名

◉概要(キャリア形成促進助成金使用)
 ジョブ・カードを使ったキャリアコンサルティング制度導入
 →キャリアコンサルティング制度を就業規則に明記

1)制度導入のためのヒアリング及び実施日程の打ち合わせ

2)キャリアコンサルティング日以前に、従業員様へジョブ・カードの記載依頼

3)制度導入時に全従業員様を対象に、お一人さま1回(1時間)ずつ
ジョブ・カードを使用したキャリアコンサルティングを実施

4)報告:全社的な課題の抽出と改善案の提案

 

事例(B社様の場合)

◉企業情報:建設業

従業員:20名(うち対象者は5名)

◉概要(キャリア形成促進助成金制度導入コース使用)
 セルフ・キャリアコンサルティング制度導入
 →セルフ・キャリアコンサルティング制度を就業規則に明記

1)制度導入のためのヒアリング及び実施日程の打ち合わせ

2)キャリアコンサルティング日以前に、従業員様へジョブ・カードの記載依頼

3)制度導入時に全従業員様を対象に、お一人さま1回(1時間)ずつ
ジョブ・カードを使用したキャリアコンサルティングを実施

4)報告:全社的な課題の抽出、育成のポイントの提案

 

事例(C社様の場合)

◉企業情報:専門サービス業

従業員:35名(うち対象者は6名)

◉概要(キャリア形成促進助成金制度導入コース使用)
セルフ・キャリアコンサルティング制度導入
→セルフ・キャリアコンサルティング制度を就業規則に明記

1)制度導入のためのヒアリング及び実施日程の打ち合わせ

2)キャリアコンサルティング日以前に、従業員様へジョブ・カードの記載依頼

3)制度導入時に全従業員様を対象に、お一人さま1回(1時間)ずつ
  ジョブ・カードを使用したキャリアコンサルティングを実施

4)報告:全社的な課題の抽出、育成のポイントの提案

事例(D社様の場合)

◉企業サービス:専門サービス業(美容)
従業員:2名(うち対象者1名)
◉概要
(キャリア形成促進助成金制度導入コース使用)
セルフ・キャリアドック制度導入
→セルフ・キャリアドック制度を就業規則に明記

1)制度導入のためのヒアリング及び実施日程の打ち合わせ

2)キャリアコンサルティング日以前に、従業員様へジョブ・カードの記載依頼

3)制度導入時に全従業員様を対象に、1回(1時間)
  ジョブ・カードを使用したキャリアコンサルティングを実施

4)報告:全社的な課題の抽出、育成のポイントの提案