実際の導入事例
事例（A社様の場合）
◉企業情報：製造業
従業員：９名
◉概要（キャリア形成促進助成金使用）
ジョブ・カードを使ったキャリアコンサルティング制度導入
→キャリアコンサルティング制度を就業規則に明記
１）制度導入のためのヒアリング及び実施日程の打ち合わせ
２）キャリアコンサルティング日以前に、従業員様へジョブ・カードの記載依頼
３）制度導入時に全従業員様を対象に、お一人さま１回（１時間）ずつ
ジョブ・カードを使用したキャリアコンサルティングを実施
４）報告：全社的な課題の抽出と改善案の提案
事例（B社様の場合）
◉企業情報：建設業
従業員：２０名（うち対象者は５名）
◉概要（キャリア形成促進助成金制度導入コース使用）
セルフ・キャリアコンサルティング制度導入
→セルフ・キャリアコンサルティング制度を就業規則に明記
１）制度導入のためのヒアリング及び実施日程の打ち合わせ
２）キャリアコンサルティング日以前に、従業員様へジョブ・カードの記載依頼
３）制度導入時に全従業員様を対象に、お一人さま１回（１時間）ずつ
ジョブ・カードを使用したキャリアコンサルティングを実施
４）報告：全社的な課題の抽出、育成のポイントの提案
事例（C社様の場合）
◉企業情報：専門サービス業
従業員：３５名（うち対象者は６名）
◉概要（キャリア形成促進助成金制度導入コース使用）
セルフ・キャリアコンサルティング制度導入
→セルフ・キャリアコンサルティング制度を就業規則に明記
１）制度導入のためのヒアリング及び実施日程の打ち合わせ
２）キャリアコンサルティング日以前に、従業員様へジョブ・カードの記載依頼
３）制度導入時に全従業員様を対象に、お一人さま１回（１時間）ずつ
ジョブ・カードを使用したキャリアコンサルティングを実施
４）報告：全社的な課題の抽出、育成のポイントの提案
