実際の導入事例
事例(A社様の場合)
◉企業情報:製造業
従業員:9名
◉概要(キャリア形成促進助成金使用)
ジョブ・カードを使ったキャリアコンサルティング制度導入
→キャリアコンサルティング制度を就業規則に明記
1)制度導入のためのヒアリング及び実施日程の打ち合わせ
2)キャリアコンサルティング日以前に、従業員様へジョブ・カードの記載依頼
3)制度導入時に全従業員様を対象に、お一人さま1回(1時間)ずつ
ジョブ・カードを使用したキャリアコンサルティングを実施
4)報告:全社的な課題の抽出と改善案の提案
事例(B社様の場合)
◉企業情報:建設業
従業員:20名(うち対象者は5名)
◉概要(キャリア形成促進助成金制度導入コース使用)
セルフ・キャリアコンサルティング制度導入
→セルフ・キャリアコンサルティング制度を就業規則に明記
1)制度導入のためのヒアリング及び実施日程の打ち合わせ
2)キャリアコンサルティング日以前に、従業員様へジョブ・カードの記載依頼
3)制度導入時に全従業員様を対象に、お一人さま1回(1時間)ずつ
ジョブ・カードを使用したキャリアコンサルティングを実施
4)報告:全社的な課題の抽出、育成のポイントの提案
事例(C社様の場合)
◉企業情報:専門サービス業
従業員:35名(うち対象者は6名)
◉概要(キャリア形成促進助成金制度導入コース使用)
セルフ・キャリアコンサルティング制度導入
→セルフ・キャリアコンサルティング制度を就業規則に明記
1)制度導入のためのヒアリング及び実施日程の打ち合わせ
2)キャリアコンサルティング日以前に、従業員様へジョブ・カードの記載依頼
3)制度導入時に全従業員様を対象に、お一人さま1回(1時間)ずつ
ジョブ・カードを使用したキャリアコンサルティングを実施
4)報告:全社的な課題の抽出、育成のポイントの提案